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<<86B9291AF3307D42A43CE8A31874A1B3>]>> 0000009594 00000 n 9�99\��?3\�vff��\�p���/���} 0 à la team diversité de Selor, à l’IFA, à la DG Communication interne et Gestion des connaissances du SPF P&O, au point d’appui Personnel et Bien-être, au Centre pour l’égalité des Chances et la lutte contre le racisme,… pour leur collaboration. �h��RO�\r4�3E�٩gd��) h��n��q��tԌ�ഉ�K L�(u;��K�t�n;ہ���G��G q)�u����V���; ch6Q��0l�4U�)x���=��� - �! endstream endobj 3490 0 obj <>/ViewerPreferences<>/Metadata 283 0 R/Pages 267 0 R/StructTreeRoot 285 0 R/Type/Catalog/PageLabels 264 0 R>> endobj 3491 0 obj <>/ColorSpace<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/ExtGState<>/Pattern<>>>/Type/Page>> endobj 3492 0 obj [/DeviceN[/Cyan/Magenta/Yellow]/DeviceCMYK 3520 0 R 3522 0 R] endobj 3493 0 obj <> endobj 3494 0 obj <>stream 0000010299 00000 n 0000007606 00000 n 0000000016 00000 n endstream endobj 228 0 obj <> endobj 229 0 obj <> endobj 230 0 obj <>stream 0000017546 00000 n 0000004935 00000 n 253 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[227 48]/Info 226 0 R/Length 122/Prev 290784/Root 228 0 R/Size 275/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream 0000011023 00000 n stream 0000014015 00000 n La gestion de la diversité et de l’égalité est une politique gagnant-ga - gnant. 0000011540 00000 n Soulignez que “Gestion pour la Diversité” est intégré dans la Pratique de Management de CARE. 3489 0 obj <> endobj 0000001101 00000 n 0000010448 00000 n %PDF-1.5 %���� 0000008372 00000 n 0000010200 00000 n Il semble alors que, au-delà des simples discriminations volontaires, il existe d’autres obstacles qui obèrent la diversification de la main d’œuvre des entreprises. "�N���fvzlT��8����LE �����J7&�a�#f ���=��^��� ��&c���-�8r6Y����q~mh-�m��̾[�!J�R$��';q�`�QsH[/�g؃;���ϔ1Z�OQ�[��n�g�ōwV|�Nާ�I{� ���7݇����e��X�-X.jN ]w�dw�=�wM�U,> x���A ���[@6�A��t&;����.h͡94����Csh͡94����Cs͡94����Cs\���94����Cs0 ��: ~J���HҶ�Sp�Hk|���V�@���'җ��z�k�* �(YY� �Ur��puJ� EZ�L��;E�4\0Z�ruf�Y��]�o�D܊%Mg��� �@��Q ����! t�7+KUܡ�J�_G�;��2$B_���c���c�N+ke9���3�ZR������������$,�k�ei��l)��*�O��ņW�g���ʤ�T l�q˫�,���0�h���JV�6:o��k���t��F5�����u�� endstream endobj startxref 0000008660 00000 n La diversité des cultures peut constituer, pour les entreprises un véritable avantage concurrentiel (Hoecklin 1994 ; Adler, 1980). +���?R�'��L�����(�i��J�3�����ý���iG���^*���-vGK�S"x��,_s5w���6"�/��_7�/OC��y/t����^Ï����Xk�:�Uϛ+-u���W)hj�5uބ蛫���'j>-���Zè��ֺN%\sԮm���Zl�M堶y�5]�:)�¦�ڄ�z��i�g��y���c�`6c��]��|�QǼ�mc��Tހt�I[)~�MK����|�����hI�&M�S����J��֛߫����m�^Ʒ�o.br����)� ,៖P��;}n(�Q. 0000016807 00000 n 0000016479 00000 n 0000004740 00000 n <> x��WyT�WID�B�"�!,APD��� ��!l��FZmk�%"-E!$ �)�(ȎCD,hYde�Sh�t��Z{z�%,FH��s�9����w߽����{�/ $ ��: �/�i 5�9�J� ���������BO� �0�۔��aG�`[�a.R�C+�A��@} �,ܵ��L]�{����E`�}/�S���k�m��N�%�E��V2! 0000008547 00000 n 0000009112 00000 n @�u�3����)ju}�ɨ��v����Emxպ�UK|����Ƣ�'eJ�?��F�.�C�4t�6�5���yԺP.��`Q)gQ����,1a]�s�X畬5�T�N��� ��e#�W���k�˺/��#c��m�2����ʊh*�؃L�u���SK}�9踊+�>.h���,R�[�V,ԓ��ÍzB�*͏�8���2�:��u#ݨ��Zq�.��d�˸oF�ۅ*n���=c�%����:�4�-Q):ؓ\��. Gestion de la diversitéethnoculturelleet modèles de gouvernance Québec, Canada, France, Allemagne ... de lutte contre les discriminations àune politique de «la diversité» De l’égalitéde traitement àl’égalitédes chances Création de la HALDE (Haute Autoritéde Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité) Gestion de la Diversité des Cultures : Pratiques clés pour les praticiens de la RRC Les appellations employées dans ce produit d’information et la présentation des données qui y figurent n’impliquent de la part de l’Organisation !��Mgb��C���-u�< �:j�Uu���>��χ�y��������o0��oA8S��)��(��#e����⯐����3���'���9i���DKd���u,�gNԊ�C��V/�՜�J�2�>�9N��׍�0U�z|{8�*�S�j�5�l��H�n��T��#�Bh�Q��r��̏�T��II�m���:��m���q�� *�+���8:�mi�g�yC|/W�;�?�OT�1Q��ֽﯼ��ұ��! 0000008226 00000 n 2. k����[ئ�L^Ԟ>d{�b s3���@����{�P�τLRS)d4�� ^M� Dans ce manuel, la gestion de la diversité au sein de la mairie s’articule autour de deux ob-jectifs : 1. un personnel diversifié à la mairie qui reflète la composition de la population, et 2. une offre de prestations municipales accessibles, adéquates, adaptées et disponibles à tous les habitants dans leur diversité. 0000004215 00000 n 227 0 obj <> endobj la gestion de la diversité et la pleine participation des Québécois des communautés culturelles à la vie du Québec. 3527 0 obj <>stream Toujours dans le cadre de la CDB, en 2010, le plan stratégique pour la diversité biologique 2011-2020 a été adopté à Nagoya au Japon dans le but d’inspirer des actions de grande envergure par tous les pays-Parties à la CDB en soutien à la 0000016736 00000 n �L�����w��OB���m���nS����WWE]L���R+>#[b����Lr�?�'���1���y�3)���%�����OyŤ��^�o��:j^�û�̕��Q9���g�b�0�2��o?��M�x��kX�]҆_`����R`��� c�s�. %PDF-1.4 %PDF-1.4 %���� %%EOF La diversité croissante s’impose à la fonction publique si elle veut refléter le marché du travail et le profil des usagers. Cet article cherche à analyser l’impact des politiques de gestion de la diversité sur la gestion de l’entreprise au sens large, et sur la gestion des ressources humaines en particulier. Yf��� ��Dz� ���j���`5�`[�@��XVH2�'�����"���?����30]X���HW�?��[� w 0000005641 00000 n 5 0 obj h�bbd```b``��� �q?��8"����F��r0{�� Dotation Lecture de CV, entrevue de sélection, comité d’évaluation. 0000017147 00000 n ɦ����(U��:�� xref :�����C�۝@�I3u'&3��X�����vA��.y��9�gň)�`Ƌ��*� Cet impact peut prendre deux formes : d’une part, face aux enjeux de la gestion de la diversité, le management doit innover et mettre en œuvre de nouvelles procédures de GRH. 0000006312 00000 n H�l��j1E�� ENJEUX DE LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE Sylvie Payoux & Constant Calvo en partenariat avec en partenariat avec RSE : ENJEUX DE LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE Ce livre blanc a pour ambition de proposer des idées et des pistes de réflexion, en s’appuyant notamment sur des études sociologiques peu connues des professionnels et acteurs spécialisés. �s3ˈY�Ӗe̝֢����������ԝ��KGb��uƎ I���S�7v1u��q�>�bS���>3CbF���i����t�d������4�`P%wꂤC�e�=([�K�AR�� ��һM���� 1(�%4��c{���A�Hg����IJ Ćr4wtp40v4p0�wt4�w0ptt0���@B�����q���`� )a�� �@H ;P(d�t4��w4h4 ���� Ƃ@�@$���X_|�@���p��\���Q��֌q�ތ%�k��< 3489 39 0000006991 00000 n ��b3���9l�S�4#w�|���>�@� �eУ freins à une transposition naturelle de la diversité de la société au sein de l’entreprise. }TM�&��Y��Ʃ�m��:��rY�Y^y���~��o��?�w� ��c8���j��5��;��z�pK��o��ֶǂ��n�Av[_��U����vKD(b��ST��'��H�E�BԜ�ŀ^=��*“:ֲ?k�p\p{��������� L’accueil généreux des Québécois à l’égard de personnes qui viennent de tous les horizons pour contribuer à l’édification d’une société prospère et juste a été souligné à juste titre. %%EOF -��=2q����$�]~΅��q����3D#���Xq5����5��!YZ�ͱ�;ٚ�C_M3�x#�[�o��m���8MwF�Ӱ�D�͢.Z���?�ur�����q�9s:;�d�n�]m Ed'M���0"eɞu;�Z���*O|Ɨؼc=6�C�����o�U��j�D���6�_]ǮĺF�0ky�}ot�~�8'��g�ѷ��a�%�Ҫȫ�6c�/���]���z�7i�)�1��3����yn�jN��'e8���$�n��aG�Z�3��gz�Z͸�����ɍ��xo�kl��iYQG�����7�������r����%3��ߴ z���c�!m~�ڬCM�r>a�"#�B��|p/����s|(��D� ��ٞN�yuaq6g��lݍ�jK�/�Aab{���a��m�ş� �i]�����s#�e��ֺ;�T2܎�)2n� 0000017405 00000 n 0000008689 00000 n En effet, la mondialisation de léconomie et le développement des entreprises internationales posent la question de la gestion des différences culturelles au sein des organisations, quil Dans le monde x��WYoG11�,€�@��=������5R������ D#����|�st�� R@k�vw]_}U�{^�NS����xyV��M 0000009141 00000 n �H:6_���Z%�5�p��r?�ܝ@{��\�u� ��R������ȉ��Wn�i�L?�����?n�Sr���uwH[�&mtF��o��kK~���l�D�Ec����Nͽ�;N�{���l�o��[�+Z���8�7a&�L�-�`jPNTA]D��N��…nz:ŤT�⎠�ד��y�Ѻ�s��!���0��ҭ�A���o.��,��Ϗ�"���ٚfa���Cd�Rq&oj��S��AOE���Pg ��%���'�C�X�x��p&6��Ѧ����}��aUE�����D����*�粡"�؉0��N�cRWӘ��{�� {�9a�킧�I��]��~"���;c�Br�d})���ߙ��*3�˛B���|��R�t�QX=�(��3�3���2|�J�:{��bY���Ñ\aqW�L\��um�s�Y-���޹Z!����hCgԳ�}?��4�c�#S��'���fP�� �G��?����M�E�K%�>��DLQ�Sf�@��?�\��-���+PR#c׉��E��]Ee�����P����HG�uX���Ce�����_&��E�G�+a��3��2Ӎ�`.>reO_��������xGv.��xF^c���b�ꁲI\.����E�҂�f��#����X���p�o�{ٴ۽�|4�9����HUʮ�5�e�\�$n�(���b�Qy����&uI���髰�Pgf����J����g��sd{8�����)�CJ 5�N��F(��zKT���>��$1G�X6A��Å�|:(.����(o*z�,�K�b�s�SM��% ����=mq�m�-������c�(�o���C��tƻX�ǿ���WeJɞ�$������d�n��E�-�M�����U������b �������W��-a��� ��Dމ0/]P.� 6�;\A�՚�ɮ�����Ņk- �!0��:Iَ��v]��]S2O��7U��w�vtFV�P���HXKȶ9���o� D��!�ZmB�#;P��-���t�[BپL��Z���|�yi�A�'%��y���װd"���YR���i�S��W�[߸x談wcʗ^(Z������&X@���,��y����Mb.�z�G.��X���s��QX� `8�H���:A���:�}�w�U�����R��]�,5�9�!d@�������5c���RZ K�+w+�ܸ�,e3�Ҏ�����↓�C�YJC1�FY 0000017641 00000 n 0 trailer h�b```f``�``��@���� �9V00�(q61� �0�(�|{��ҡ⁾���7�1�A�'#����=�R�Zĸ�1�����Y��>��o``�w�� >C�X�=��FU� L’objectif des actions en matière de diversité permet d’offrir à cha-cun, quel qu’il soit : 0000003797 00000 n 0000017489 00000 n 0000013714 00000 n }�j�0� ��W� |>/Size 3489/Type/XRef>>stream 0000013643 00000 n 3. startxref Accueil et intégration Transmission de la culture de travail à travers 6 | Guide pour outiller les PME en relations interculturelles et gestion de la diversité Une fiche pratique a été réalisée pour chacun des domaines suivants : 1. 0000017790 00000 n ��]�����V�~SA6�\R�W�yS? 0000008518 00000 n 274 0 obj <>stream h��Y[o��+|���_(��%j�8�Ԥ�������I��E��� )Y+˲-��y9��%���p��p��a�)k�2�c�)ԞiEu`Ơ�f�;�>����p���t▁Z�%��0��`g���� ���X�Ff�� 3fuy���h�Ym���AH�9����j\ս�|X���E��rp�O~4g�&o��'�ZR�i5m�x*�:��OUT��~_E�m����Q�D��W�C�(M�������䟏Oy�����$�. 0000004045 00000 n %�쏢 Passez en revue les règles de base de la gestion des gens à CARE, les règles qui soulignent l’importance du rôle que doit jouer un directeur pour mettre en place un environnement favorable au travail. 0000013383 00000 n 0000004820 00000 n

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