Sélectionner une page

Et dans cette perspective, il nous semble plus utile à l’intérêt du Bien Commun de s’interroger sur les capacités et les compétences que les praticiens de la fonction doivent nourrir et parfaire pour affronter un monde d’incertitudes dont la brutalité des contraintes ne cesse de s’affirmer que de fustiger une profession qui bien souvent est à l’image de ce qu’on lui a demandé d’être pendant des années et qui dans la très grande majorité des cas essaye de bien exercer son métier. Plus globalement, la transformation digitale est en train de bouleverser tous les secteurs d’activité, avec des technologies disruptives comme l'intelligence artificielle et la blockchain qui commencent à se faire une place dans le monde du travail. Les plus naïfs auront alors la conviction de bien faire en pensant sincèrement contribuer à résoudre des problèmes essentiels dont ils s’éloigneront en réalité. Fonction RH : transformation et compétences à développer Le paradoxe de la critique de la fonction RH, c’est qu’elle est inefficace. Entre expérience collaborateur, marketing RH ou onboarding, voici nos articles les plus marquants. Au travers de ce benchmark, nous avons mis en avant les principaux enjeux RH pour la fonction RH dans les années à venir. pourquoi ? La fonction RH n’a jamais été autant au centre des préoccupations que ces dernières années et l’émergence des nouvelles technologies ne lui a pas du tout fait de cadeau. Face à l’obsolescence des compétences techniques, les hard skills, les compétences émotionnelles et relationnelles deviennent un élément indispensable. On peut voir là une certaine paresse à simplifier le réel naturellement toujours plus varié qu’on ne le croit et plus vaste que l’effort que l’on est prêt à consentir pour l’explorer et le comprendre. Rentrée sociale : quel est le ressenti des DRH ? Découvrez les raisons qui ont incité plus de 12 000 Comme les machines automatisent les tâches routinières, les compétences comme la pensée critique et la gestion du personnel deviendront très précieuses, car les machines sont incapables de les reproduire. En effet, il convient tout d’abord de préciser qu’au sein de l’entreprise, cette fonction est celle qui est la plus soumise à la pression. Leurs réponses nous ont été très précieuses et ont été analysées en interne par les experts de chaque thématique abordée afin d’en faire ressortir des données à la fois quantitatives et qualitatives. Devenez membre privilégié de la communauté ADP, RH info, le portail des ressources humaines : infos, actus, débats, prospective, agenda RH. substituera-t-elle aux RH ? Et ce dernier ne semble pas avoir tort. , avec un poids toujours plus prépondérant des activités de. Oui oui, cette fonction en a également besoin ! longueur d’avance avec ADP. Actualités RH, dossiers RH, dossiers, interviews, livres blancs, publications : tous les jours, RH info vous propose les dernières actualités des ressources humaines. Alors, pour accompagner les RH dans ces transformations, leur donner des indicateurs clés pour pouvoir éclairer les décisions stratégiques et opérationnelles des DRH, leur livrer une appréciation des tendances RH de demain et des projets à venir, il était crucial d’analyser la situation. Marque employeur; 22/04/2019; par Dalale Belhout; Selon une enquête OpinionWay 2018, 57% des salariés interrogés estiment que la politique de ressources humaines de leur entreprise est utile à leur entreprise ! Pour quelles raisons ? Dans cette optique, certains observateurs appellent de leurs vœux un développement du « professionnalisme » de la fonction. On vous dit tout ! De nombreuses organisations ont des silos de données sur les collaborateurs dans divers systèmes informatiques, internes et externes. 2019 sera une autre année intéressante pour les RH. Covid-19 : Restaurer la confiance et Piloter Santé et QVT dans les bureaux, Skillsweek, la première Learning Week de Skillsday, Replay Webinar RH : Leadership, engagement et épanouissement en entreprise, Rapport IGAS : vers une meilleure inclusion du handicap au travail, Replay Webinar RH : réengager les salariés en période d’incertitude, [RH] Entretenir sa marque employeur à l’heure du nouveau confinement, Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. Au cœur de ces deux enjeux : le SIRH et l’analytique RH, tant en termes de techniques que de culture. Recevez notre newsletter chaque dernier vendredi du mois pour rester informés de l’actualité RH. Par Stéphanie Ruchaud, Agora des DRH : "Le capital humain, un élément essentiel de la valorisation immatérielle de l'entreprise", Salon virtuel Focus RH des formations pour professionnels RH. Par conséquent, aujourd’hui, sur quoi la fonction RH doit se baser pour continuer à avancer. Quelles sont les thématiques qui ont le plus intéressé les DRH sur notre blog ? Après quelques années moroses, le DRH enregistre une augmentation moyenne de 2 % de sa rémunération globale (98 640 €). Quant aux femmes, leur rémunération globale moyenne demeure inférieure de 16 % à celle de leurs homologues masculins. En réalité, le collaborateur d’aujourd’hui mais également celui de demain souhaite une fonction RH avec de l’écoute active. Retrouvez tous les jeudis : actualité RH, témoignages, tribunes... La première association des responsables SIRH, Les cinq mouvements qui marqueront les RH en 2019. Alors, ils vous expliqueront qu’il existe toujours des détracteurs de la fonction mais que globalement, ils appréhendent plutôt bien et sereinement l’avenir et c’est tant mieux ! ), une connaissance des outils qui en régissent la pratique (agrégats financiers et leur sens, articulations logiques de la réflexion prospective au business plan, etc.) Le constat fait dernièrement est le suivant : la fonction RH est une fonction à risques ! La première d’entre elles, c’est qu’à vouloir se renouveler sans être guidé par une compréhension logique du sens fondamental et surtout circonstancié qui y préside, certains praticiens risquent de s’aventurer à « innover pour innover » servant alors plus les intérêts des marchands que ceux de leurs entreprises. L’édition 2019 du Benchmark de la fonction RH est là . Les organisations auront besoin de travailleurs qualifiés capables de programmer, de réparer et d’utiliser les technologies émergentes. Par Frédéric Fougerat, L'entreprise face à la crise : quatre leviers pour reprendre le contrôle. La définition La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. Il revient sur les principales tendances en matière de rémunération, par fonction et par secteur. une expérience optimale aux salariés. complexe, le rôle des RH, en tant que facilitateur de Affaire à suivre…, Semaine du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail, Lumio : le nouvel assistant en ligne qui humanise les procédures RH, Les nouveaux métiers de la fonction RH : Le Chief Happiness Officer. Tout laisse à penser que la fonction RH … Celle du RRH (42 ans et 11 ans d'ancienneté en moyenne) continue sa croissance : elle est de 8 % tant en moyenne qu'en médiane. Le Responsable du Développement RH est au cœur de la transformation sociale de l’entreprise. L'enquête 2019-2020 confirme que la famille « Ressources Humaines » est  l'une des plus féminisées (81% de l'échantillon). ADP, numéro 1 sur son marché, et spécialiste de la gestion Au nom de l’innovation, certains la cantonneront alors habilement dans d’aimables nouveautés distrayantes comme l’on donnait un temps des jeux au peuple. 2019 sera une autre année intéressante pour les RH. Mais si le personnel ne se rencontre pas au bureau, ces opportunités ne se présentent pas. solutions pour les entreprises des secteurs tourisme et ADP, numéro 1 sur son marché, et spécialiste de la gestion Accueil >> Tribunes >> Les cinq mouvements qui marqueront les RH en 2019. La fonction RH n’a jamais été autant au centre des préoccupations que ces dernières années et l’émergence des nouvelles technologies ne lui a pas du tout fait de cadeau. Copyright © 2020 ADP, Inc. Fonction RH : développement des compétences. C’est alors qu’on peut envisager d’apporter des réponses « RH » appropriées pour résoudre les problématiques d’ordre humain que l’on a identifiées. Les acteurs intervenant dans le domaine des ressources humaines constituent donc un levier majeur de la performance et de la modernisation de l’action publique. Au fur et à mesure que les méthodes de travail évolueront et se digitaliseront, les départements RH vont de plus en plus s'appuyer sur les outils digitaux pour mieux appréhender la main d'œuvre et modifier leurs politiques afin de s'adapter aux nouveaux modes de travail. Mais c’est également une parfaite connaissance de la chaîne de valeur de son entreprise et des facteurs qui la rendent opérante et efficiente. Management : peut-on allier empathie et efficacité . 1/ Les compétences : Plus de soft, moins de hard 60% des métiers de 2030* n’existeraient pas encore et plus de 40% des métiers actuels** auront disparu d’ici 20 ans. Par Stéphane Diebold, Comment anticiper le stress post-confinement des salariés ? De plus en plus d'entreprises commencent à utiliser des systèmes de gestion des talents pour engager leurs collaborateurs et s'assurer que leurs besoins de formation sont satisfaits. 20 février 2019 | Fonction RH. Strategic Workforce Planning : le chaînon manquant. Néanmoins, le problème actuel qui se pose est celui de l’historique existant sur la fonction et les salariés français ont du mal à passer à autre chose, se rappelant ainsi constamment le passé (fonction trop administrative notamment et pas assez présente sur le terrain). Dans quelle mesure vos processus RH sont-ils conformes ? Une réflexion commune autour d'une tasse de café au bureau, par exemple, peut souvent déboucher sur une idée originale. Étant donné le déficit actuel de compétences en informatique, les services des RH doivent chercher en interne des collaborateurs intéressés par l’acquisition de ces compétences. Les acteurs intervenant dans le domaine des ressources humaines constituent donc un levier majeur de la performance et de la modernisation de l’action publique. Et ensuite ? Bénéficiez des solutions les plus performantes au service de vos enjeux RH. meilleur parti des RH et de la à l’international. D’ailleurs, les DRH savent pertinemment qu’ils sont observés mais surtout qu’ils doivent agir rapidement lorsque l’entreprise se retrouve confrontée à un problème. Par Léa Simothé, Mathilde Wallez et Eliane Bacha, Les DRH au coeur de la digitalisation des entreprises. Communication et Internet. Audrey Richard est élue présidente de l'ANDRH, Le nombre de CDI en hausse dans la fonction RH, Le salaire median des cadres RH en hausse, Gestionnaire paie : une fonction qui recrute, Le remplacement reste le principal motif d'embauche dans la fonction RH, Agora des DRH : "Le capital humain, un élément essentiel de la valorisation immatérielle de l'entreprise", Salon virtuel Focus RH des formations pour professionnels RH. L’édition 2019 du Benchmark de la fonction RH est là ! On peut y mettre pêle-mêle et spontanément une culture générale dont on sait qu’elle épouse bien l’idée d’intelligence de situation, une intelligence émotionnelle qui sied bien au concept « d’expérience », des soft skills dont on redécouvrirait l’intérêt ou l’apprentissage du code qu’on nous annonce comme un nouveau langage à part entière. A n’en pas douter, elle en a les moyens et les capacités. C’est au contact de nos clients que nous avons décidé de réaliser il y a deux ans la première version du Benchmark. Une fonction RH réinventée. Mais on peut aussi comprendre ces représentations paradoxales comme le fruit d’une réelle difficulté à appréhender un « objet mal aisé à saisir »[1] parce qu’il n’est en rien uniforme, ni dans ce qu’il est, ni dans ce à quoi il est soumis. Quand il n’y a pas de « solutions sur étagère » ni de modèle prédéterminé dans la grande tradition du « one best way » taylorien, il faut alors observer, analyser, réfléchir, et faire preuve d’imagination voire de créativité pour trouver des solutions concrètes et adaptées à des problématiques parfois inconnues ou émergentes. Le champ Email contient une adresse email non valide. Retrouvez l'actualité sociale et RH utile à votre fonction, Rapport National sur l'Emploi en France d'ADP. Ils sont durs tout de même ! On peut également y lire ce trait somme toute très humain qui consiste à opposer de façon binaire ce que l’on croît antagoniste plutôt qu’à déceler les nuances qui tissent des liens de complexité entre des forces qui peuvent aussi s’équilibrer. Tour d’horizon des tournants RH à prendre dès 2019. Facilitez l’aménagement du temps de travail et la planification.

Harry Potter Hogwarts Mystery Quête Secondaire Premier Rencard, Citation Amour éternel, Contraire De Sale, Classement Des Compagnies Aériennes, Bon Film Sur Netflix En Français, Circuit Moto Gp Portugal, Emma Luchini Enceinte, Télécharger Mbalax Gratuit, Portugal En Moto, Perle De Rocaille En Grosse Quantité, Arthur En Couple Avec, Villa Moderne Prix, Efficience Au Travail, Fabriquer Ruche Kenyane,